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          專題專欄
          各單位廣泛深入開展“凝聚力工程”和“弘揚沈浩精神”活動
          發布日期:2015-04-15 瀏覽:21831次


            “凝聚力工程”和“弘揚沈浩精神”活動開展以來,集團公司活動辦按照方案要求,通過階段安排和活動吹風等形式,堅持分類指導,做好活動統籌。機關各部室和直屬各單位結合不同業務和工作特點,積極響應,廣泛動員,迅速掀起活動熱潮,努力突出活動特色。   豐富學習形式。黃山公司推廣“微”形式的學習方式,靈活多樣開展學習,讓學習隨身行,提高了干部員工學習的積極性和主動性;蕪湖處結合黨總支中心組學習會議,加強紀律作風建設,落實兩個責任,明確黨員干部必須遵守政治規矩,確保一崗雙責,防微杜漸;地產集團各黨支部以“支部書記上黨課”、交流座談、專題學習會等形式開展集中學習。   加強工作交流。六安公司與六安處結合地域相近、業務相聯的特點,就各自路段營運管理、機關部室設置以及管理重難點等情況,開展各部室業務骨干面對面交流討論;全椒處赴蕪宣公司進行工作交流,圍繞微笑服務、養護中控、安全保暢、迎國檢、文明創建及實施“凝聚力工程”進行廣泛深入交流。   開展基層調研。迅捷物流公司黨委啟動第二屆“領導人員下基層”蹲點調研活動,認真研究企業改革發展現狀,綜合研判經營形勢,為企業經營發展決策積累第一手資料;池州處領導班子成員帶頭深入到聯系的收費所,下道口、進崗亭、入食堂、看寢室,到邊到角了解一線員工工作環境,掌握員工生活起居,認真聽取一線員工群眾的意見和建議。   選樹身邊典型。界阜蚌公司通過黨團身邊找典型、深入挖掘樹典型、大力宣傳推典型、積極推廣學典型“四步走”方式,扎實開展先進典型培養選樹工作,對先進典型事跡進行深度挖掘;徐明公司結合公司“黨員示范崗”、“青年文明號”、“先進班組”創建等活動,在活動中選樹一批愛崗敬業典型人物、勞動競賽先進模范。   做好工作結合。集團公司各部室以“凝聚力工程”活動為契機,進一步細化職責,建立和完善相關制度規范,優化了業務流程和基礎管理。金寨公司結合活動開展,通過制度建設、業績考核、優化內控及典型引導四項舉措,切實轉變工作作風。   

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